介绍:大发体育内部人士

大发体育内部人士
新项目允许候选人在面试之外与团队成员联系,了解大发体育的文化和工作方式.

几周前,大发体育提出了大发体育的核心招聘方法 如何大发体育雇佣 article. 

其中一个关键原则是“让候选人放松”,这是大发体育招聘时的首要任务. 大发体育希望确保言行一致,这就是大发体育发起行动的原因 大发体育内部人士这是一个让求职者能够接触到真正在大发体育工作的人的项目.

这个项目的目的是什么?

面试过程应该是双向的,大发体育希望确保你有机会了解在大发体育的生活, 大发体育的公司文化, 以及工作方式. 

最终, 大发体育希望尽可能多地提供在大发体育工作的真实情况,大发体育认识到,这对不同的人来说意味着不同的事情. 例如, 你可能对在职父母和工作的灵活性有疑问, 或者你可能想了解更多关于工作场所的多样性,以及大发体育如何为每个人打造一个安全、包容的大发体育环境. 也许你只是想确保你和那些可能会和你一起工作的人有良好的关系.  

内部人士允许应聘者向面试官以外的人提问这些问题, 他们潜在的新经理, 或人才团队.

它实际上是如何工作的?

所有进入第一次面试的候选人(在与人才团队的一名成员初次通话后的面试), 将提供一个链接,以访问大发体育大发体育内部人士页面. 在这里,您可以预约与您选择的团队成员进行30分钟的通话. 大发体育目前有6名大发体育团队成员可以聊天,大发体育计划在不久的将来扩大这个范围. 

需要注意的关键是这个聊天有 no 与面试过程或在大发体育公司获得职位有关. 这完全是为了你的利益. 人事部门和招聘经理都不会知道正在进行的对话或讨论的话题. 大发体育希望它是一个完全安全的空间,您可以问重要的问题,以帮助您确定大发体育是否适合您.

满足大发体育的内部人士

最后一个注意

这些会议也不是强制性的, 没有人会检查你是否用过这个程序, 如果你愿意,这只是一个选择.

大发体育希望通过提供这个平台, 候选人将会对大发体育的工作有更好的理解. 大发体育也希望,这将有助于减轻您在选择新工作和新公司时不可避免地面临的一些焦虑. 


如果您有兴趣探索与大发体育的机会,请查看大发体育职业页面.


扎克·福布斯,全球人才领导